LearnDash 功能可提升您的員工入職體驗

毫無疑問，員工是任何組織中最不可或缺的部分。 他們是公司的中堅力量，並負責以他們的專業知識和辛勤工作推動成功。

因此，確保他們成功入職非常重要，因為他們的初始經驗有助於他們的績效向前發展。

事實上，根據 Saplinghr.com 的數據，自稱擁有出色入職體驗的員工對工作場所極度滿意的可能性要高出 2.6 倍。 70% 擁有出色入職經驗的人表示他們擁有“最好的工作”，

但是，在幾乎沒有人際互動的情況下，要確保虛擬世界中順利的入職過程非常困難。 它不僅會降低員工的敬業度，還會影響他們的整體績效。

這就是為什麼組織現在專注於使用現場培訓和有效的電子學習相結合的方式來正確地讓員工入職。

因此，無論您是剛剛開始實施他們的計劃還是已經實施了計劃的雇主。 以下是如何使用 LearnDash 等學習管理系統 (LMS) 提升員工入職水平的方法。

但首先，讓我們看看你需要什麼才能使這種體驗發揮作用。

您需要什麼來提高員工入職率？

標準化和定制的培訓材料

為了獲得出色的入職體驗，構建一個既全面又具體的計劃非常重要。 新員工必須了解公司的價值觀、使命和文化，此外還要根據他們的工作角色熟悉關鍵業務流程和重要的重點領域。

這就是為什麼擁有自定義學習路徑如此有價值的原因。 員工應該非常清楚地了解他們的培訓計劃、關鍵目標並能夠使用重要的學習資源。

設定個性化目標並了解對他們的期望不僅可以幫助他們正確起步，還可以豐富整個體驗！

及時討論和反饋

新員工的成功入職需要多次來回，以確保在克服新挑戰時減少摩擦。 所有問題都需要解決，並且必須實施更改以改善入職體驗並幫助員工充分發揮潛力。

因此，一個深思熟慮和先進的入職計劃應該涉及員工和雇主的積極參與。 定期討論和反饋不僅有助於製定可行的方案，還可以加強溝通，以保持員工可能錯過的人情味。

更多地保留和參與員工

通過制定培訓計劃或課程，員工可能能夠吸收所有信息，對其進行處理和分析。 但他們可能會在一段時間後無法回憶起它。 期望您的員工在沒有定期檢查的情況下保留所有信息並不理想。

通過頻繁的測驗、測試和分配，雇主可以檢查其受訓者的知識並了解他們的敬業度。

進度跟踪和成就獎勵

要衡量員工入職之旅的成功與否，有必要跟踪他們的表現。 特別是對於遠程員工，進度跟踪將有助於了解他們在入職過程中走了多遠以及他們實現了哪些目標。

此外，每當他們達到里程碑或完成訓練目標時，獎勵他們將激勵他們更加努力地工作並產生成就感。 因此，使入職體驗更加令人滿意！

既然我們知道了組織創建卓越入職體驗的關鍵重點領域，那麼讓我們看看 Learndash 如何擴大整個入職體驗。

Learndash 功能可提升員工入職體驗

LearnDash 是電子學習和電子培訓領域中最受關注的學習管理系統之一。 它受到一些最受歡迎的企業組織、財富 500 強公司和主要大學的信任，可以促進在線學習和培訓。

這個 WordPress LMS 插件如此受歡迎的原因是它是一個功能豐富且高度可定制的平台。 它非常適合新用戶和高級用戶自定義創建 LMS 並在學習者旅程的每個階段提供高質量的培訓。

因此，讓我們看一下 LearnDash 的一些功能，這些功能可以幫助您將員工入職體驗提升一個檔次！

為員工量身定制的培訓和測試環境

Learndash 帶有拖放式課程構建器，可自定義創建入職程序並輕鬆簡化培訓內容。 它可以用來將復雜的部分分解成一口大小的微學習資源。

通過使用音頻、視頻、圖像等任何類型的媒體，可以使入職課程計劃變得有趣，以獲得更全面和定制的培訓體驗。 它還允許您包含用於員工技能測試的問題庫、測試、作業和測驗。

為了獲得更加身臨其境的體驗，您可以通過與第三方軟件集成，通過 Zoom 或 Google Meet 舉辦實時網絡研討會並包括視頻講座。

由於入職是完全在線的，視頻互動是確保雙方參與的好方法。

閱讀我們的案例研究之一： LearnDash 自定義測驗開發，用於員工技能測試

強大的溝通渠道 正式互動

無論是提醒員工未完成的演示文稿，還是通知他們即將到期的課程，簡化溝通都是每次入職旅程的關鍵。

借助 Learndash，雇主可以輕鬆地將大部分消息自動化，以減輕管理入職流程的負擔。 雇主可以配置觸發器來自動化一些常規電子郵件。 LearnDash Notifications 等附加組件也可用於設置一些定期提醒。

員工管理與評價能力

為了有效地管理新員工，營造一個支持的環境很重要。 借助 LearnDash 組，雇主可以將新員工放入組和子組中，還可以指派組長來管理他們。

考慮一個場景，其中 4 名新員工必須選擇關於營銷基礎知識的入門課程。 您可以創建一個新組，在其中添加所有新員工以鼓勵討論，幫助管理他們的日程安排，並發布臨時更新。

這是培養社區意識以補充入職體驗的好方法。

此外，LearnDash 還附帶一個報告和分析工具，用於衡量和跟踪每個用戶的進度，以戰略性的方式增強入職體驗。 使用 LearnDash 的 ProPanel，您可以快速檢查每個人是否已註冊課程以及他們的進度。

雇主還可以查看實時活動、查看進度圖表以評估績效，並下載報告以輕鬆共享。

員工達到里程碑的獎勵

為了讓員工有成就感並在入職期間保持積極性，獎勵他們實現某些里程碑很重要。

Learndash 允許您輕鬆獎勵員工可以包含在簡歷中的課程積分、徽章甚至官方證書。 遊戲化是一種久經考驗的方法，不僅可以讓您的員工感到滿意，還可以提高完成率並減少培訓開銷。

事實上， 72% 的員工表示，遊戲化會激勵他們更加努力地工作。

此外，您可以在排行榜上展示新員工，以提高他們的信心和生產力！

與第三方軟件集成

最後，LearnDash 擁有大量免費和優質的企業附加組件，並且與最流行的第三方軟件兼容。 您可以使用 Gravity Forms 自定義開發表單，例如調查表、反饋表等，使用 Gravity Forms Integration。

使用 MemberPress 集成，您可以創建會員級別並將其與課程訪問相關聯。 通過這種方式，您可以系統地定位培訓課程並自動註冊您的員工。

此外，如果您想將您的學習管理系統與您的組織當前使用的培訓軟件集成，它是最佳選擇。

它與您的 CRM、人力資源合作夥伴、會員軟件等流行的應用程序無縫集成，以提供順暢無憂的入職體驗。

閱讀更多：將 LearnDash 與 Neon CRM 集成，用於醫學機構

使用 LearnDash 成功入職員工

即使有一個強大的計劃，許多組織也無法為員工提供卓越的入職體驗。 這不僅會導致員工的不滿，甚至會導致他們退出尋找另一個機會。

使用 LearnDash 作為培訓管理系統，您可以通過其獨特而強大的學習功能為您的員工提供強大的入職體驗，以確保員工為成功做好準備。

員工上崗越快，他們就越能提高工作效率並為公司的整體成功做出貢獻。

所以，我希望這篇文章對你有所幫助。

在下面的評論中讓我們知道您正在採取哪些措施來提高員工入職水平！