年輕創業者必讀的30本書籍：讓你的創業之旅更輕鬆！

成為一名企業家就像航行到未知的地方，尋找成功。 正如經驗豐富的水手使用他人的地圖和故事來指導他們一樣，新的企業家也可以從前人所寫的書中找到智慧。

不幸的是，大約一半的新企業家在頭五年內失敗只是因為缺乏領導力和正確的決策能力。

企業家

事實上，除了書籍之外，沒有什麼能最能幫助你成為一名偉大的領導者和正確的決策者。 每本精選的書籍都會教您創業的不同方面。 由於創業是一生的旅程，所以你必須時刻保持與時俱進，否則，你最終會失敗。

在本文中，我們將探討由成功商業人士推薦和撰寫的 30 本書。 每本書都會為您提供一種特殊的方式來看待世界、獲取想法並為您自己的商業之旅學習。

那麼，讓我們深入研究這些書，發現裡面的寶藏吧！

請注意：由於這是一篇很長的文章，因此您可以為博客添加書籤，以便在需要指導時重新訪問圖書列表。

作為一名企業家，為什麼需要讀書？

正如我們已經說過的，讀書就像從已經過了你這個階段的成功企業家那裡接受指導。 在這裡，我們還發現了一些可以激勵您（祈禱）更頻繁地讀書的要點：

• 知識金礦：書籍就像知識的金礦。 它們充滿了來自經驗豐富的人的見解、策略和經驗教訓，這些人曾解決過與您可能面臨的類似挑戰。

• 成功的捷徑：將書籍視為成功的捷徑。 成功的企業家已經走過了你所開始的道路。 通過閱讀他們的故事並從他們的成功和錯誤中學習，您可以避免常見的陷阱并快速取得進步。

• 擴展你的工具箱：閱讀書籍為你提供了一個多樣化的工具箱。 您將了解營銷、財務、領導力、創新等知識。 這些技能就像你創業之旅的基石。

• 按需指導：並非每個人都可以直接聯繫導師，但書籍可以讓指導觸手可及。 商業書籍的作者本質上成為你的導師，分享他們的經驗、見解和策略。 這就像有一位 24/7 隨時待命的導師。

• 實現遠大夢想的靈感：書籍有能力激勵您實現更大的夢想。 當您讀到其他人取得了非凡成就時，它會激發您自己的想像力。 就像通過他們的眼睛看到可能性一樣，這可以驅使您設定更高的目標。

讀書是成長的途徑，是投資自己和企業的方式。 因此，拿起一本書，深入研究，讓它為您的創業之旅提供動力。

現在讓我們指導您應該購買哪本書！

年輕企業家必讀的10本書籍

我們在這個博客中總共推薦了30本書。 但針對這一部分，我們整理了一份年輕企業家必讀的10本書籍清單。 其餘的書稍後將按不同類別進行討論。

那麼，讓我們來看看最適合年輕企業家閱讀的書籍：

1. 精益創業
2. 從零到一
3. 富爸爸窮爸爸
4. 從優秀到卓越
5. 每週工作 4 小時
6. 心態：新的成功心理學
7. 思考致富
8. 100 美元的初創公司
9. 粉碎它！：為什麼現在是兌現你的熱情的時候了
10. 原創：不墨守成規者如何改變世界

我們將向您展示每本書的概述、5 個要點以及實時讀者評論。 那麼，事不宜遲，讓我們開始了解細節吧！

1. 精益創業

埃里克·里斯 (Eric Ries) 的《精益創業》就像初創公司的 GPS。 它向年輕企業家展示瞭如何利用“構建、衡量、學習”循環，以智能、靈活的方式創建企業。 它涉及快速測試您的想法，從真實的用戶反饋中學習，並根據這些知識進行更改。 本書的主題是在快速變化的世界中保持高效並以客戶為中心。

給您的要點

• 構建、測量、學習：不斷創建、測試和學習——這是一個持續的循環。
• 保持靈活性：如果您的數據告訴您，請準備好改變方向。
• 從簡單開始：構建你的想法的最小版本來測試它。
• 從失敗中學習：錯誤是改進的機會。
• 數據驅動的決策：使用真實數據而不是猜測來指導您的選擇。

讀者評論

這本書充滿了優秀的想法，我認為這些想法對於經營一家初創公司至關重要。 我覺得讀完這本書後我更有能力去冒險了。 事實上，埃里克的想法如今已被廣泛採用——最小可行產品、支點、指標等等。

2.從零到一

Peter Thiel 的《從零到一》就像是企業家的藏寶圖。 蒂爾挑戰傳統思維，並解釋瞭如何創建真正獨特和突破性的業務。 這是從無到有、全新發展並尋找尚未開發的市場。

給您的要點

• 創新，不要模仿：以創新為目標，而不僅僅是複制現有的想法。
• 壟斷心態：打造具有獨特價值的東西。
• 從小處著手：先從利基市場開始，然後再進行擴張。
• 堅實的基礎：注重長期可持續發展而不是快速增長。
• 成功的秘訣：尋找並利用隱藏的成功機會。

讀者評論

這不僅僅是一本書，更是企業家和創新者發人深省的路線圖。 對壟斷思維、打造獨特產品以及駕馭創業環境的洞察力無異於革命性的。 無論您是經驗豐富的企業家還是好奇心強的人，這本書都是必讀的。 準備好改變您的觀點並點燃您的創業精神！

3.富爸爸窮爸爸

羅伯特·清崎的《富爸爸窮爸爸》就像書中的財務導師。 它對比了兩種金錢觀——一種是從傳統角度出發，另一種是從富裕心態出發。 這是關於改變你對金錢的看法並讓它為你服務。

給您的要點

• 資產重於負債：專注於獲取創收資產。
• 教育永無止境：不斷學習金錢和投資。
• 承擔經過計算的風險：不要害怕失敗； 從中學習。
• 創造被動收入：建立不需要積極努力的收入流。
• 注意你的心態：培養一種歡迎財富和機會的心態。

讀者評論

我想說這本書太棒了。 它幫助我從不同的角度看待金錢和我的生活。 我肯定會重讀這本書，但比最近更早完成它。 總的來說，我向所有需要幫助以不同方式看待金錢並學習金融知識的人推薦這本書。

4. 從優秀到卓越

吉姆·柯林斯 (Jim Collins) 的《從優秀到卓越》就像是公司轉型的路線圖。 柯林斯探討了為什麼有些企業表現出色，而另一些企業卻表現不佳，並確定了推動持久成功的策略。 這是關於將優秀的公司轉變為卓越的公司。

給您的要點

• 第五級領導力：將謙遜和決心融為一體，有效領導。
• 首先是誰，然後做什麼：在製定戰略之前組建一支強大的團隊。
• 面對殘酷的事實：以堅定不移的現實主義直面挑戰。
• 刺猬理念：專注於你擅長的、熱衷的事情，並推動利潤。
• 紀律文化：培養遵守紀律的行為和明確的優先事項。

讀者評論

對於想要了解完美的領導力、管理和運營以應用於陷入困境或無組織的公司的人來說，這是一本令人驚嘆的書。

5. 每週工作 4 小時

蒂莫西·費里斯 (Timothy Ferriss) 的《每週工作 4 小時》就像一本按照自己的方式生活的指南。 Ferriss 分享瞭如何擺脫朝九晚五的例行公事、擁抱遠程工作以及實現業務自動化。 這是以更少的投入獲得更多的成果，騰出時間來做真正重要的事情。

給您的要點

• 生活方式設計：打造一種優先考慮你的激情和目標的生活。
• 外包和自動化：委派任務以創造更多自由。
• 迷你退休：趁年輕時休息一下，體驗生活。
• 選擇性工作：專注於高影響力的任務，放棄其餘的任務。
• 時間套利：尋找在更短的時間內完成更多工作的方法。

讀者評論

“每週工作 4 小時”是常年暢銷的產品之一。 它一推出就非常受歡迎，並且仍然很受歡迎。 費里斯的書將生活描述為“新富人（NR）”——一群避開傳統工作經驗的人。

那些不屬於“新富”的人是這樣的人：他們工作了 40 年，退休後卻因為太老、太累而無法做年輕時推遲的事情。 《每週工作 4 小時》分享了讓您擺脫激烈競爭並掌控自己生活的策略和策略。

6.心態：成功的新心理學

心態：卡羅爾·S·德韋克（Carol S. Dweck）的《新成功心理學》就像一次思維改造。 德韋克探討了成長心態相對固定心態的力量。 這是關於改變你看待挑戰、失敗和成功的方式，以充分發揮你的潛力。

給您的要點

• 成長心態：相信你的能力可以通過努力得到發展。
• 擁抱挑戰：將困難視為學習和進步的機會。
• 從失敗中學習：將挫折視為成功的墊腳石。
• 努力很重要：重視努力工作和奉獻精神，將其視為通向精通的道路。
• 持續改進：不斷尋求成長和發展。

讀者評論

《心態》（修訂和更新）是個人成長的遊戲規則改變者，提供了關於心態的力量及其對成功和成就感的影響的變革性見解。 作為這個修訂版和更新版的讀者，我很高興給予它 5 顆星的完美評價（滿分 5 顆星），因為它提供了卓越的內容、實用的建議和總體滿意度。

7.思考致富

拿破崙·希爾的《思考致富》就像一本過去的成功手冊。 該書最初於 1937 年出版，最近作為有聲讀物發行，並在亞馬遜上取得了巨大成功。 希爾揭示了通過利用思想和信念的力量來實現財富和成功的原則。 這是通過集中思考來釋放你的潛力。

給您的要點

• 明確的目的：為您想要實現的目標設定清晰、具體的目標。
• 積極心態：培養對成功的強烈渴望並相信自己。
• 策劃團隊：讓自己周圍都是支持你、志同道合的人。
• 想像成功：想像你的目標已經實現並體現出來。
• 行動：通過堅持不懈的努力，將想法轉化為行動。

讀者評論

永恆且可靠。 重讀越多，你總會學到越來越多的東西。 我一定會把這本書當作一本教科書來繼續學習。

8. 100 美元的初創公司

Chris Guillebeau 的《100 美元初創公司》就像是在預算範圍內創辦企業的藍圖。 Guillebeau 分享了一些企業家的故事，他們以最少的投資開始，並將他們的熱情轉化為有利可圖的企業。 這是關於在不花太多錢的情況下追求你的夢想。

給您的要點

• 簡化您的想法：專注於提供清晰且有價值的解決方案。
• 從您擁有的開始：以最少的資源啟動並隨著時間的推移進行擴展。
• 建立受眾：通過在線平台與潛在客戶建立聯繫。
• 測試和調整：根據客戶反饋不斷完善您的產品。
• 擁抱行動：採取實際步驟實現您的業務目標。

讀者評論

Chris Guillebeau 所著的《100 美元創業》對於任何想要在預算內創辦自己企業的人來說都是寶貴的資源。 這本書提供了實用、可行的建議，幫助您即使在預算緊張的情況下，也能將激情轉化為成功且可持續的企業。

這本書涵蓋了所有內容，從用很少的錢創辦企業的鼓舞人心的例子，到如何將激情轉化為利潤的逐步指導。

9.粉碎它！：為什麼現在是兌現你的激情的時候

“粉碎它！ 加里·維納查克 (Gary Vaynerchuk) 的《為什麼現在是兌現你的激情的時候了》就像一本書形式的勵志演講。 Vaynerchuk 鼓勵讀者利用互聯網的力量將他們的熱情轉化為有利可圖的業務。 這是關於擁抱個人和財務成功的現代機會。

給您的要點

• 追隨你的熱情：追求你所熱愛的事情並將其變成一項事業。
• 內容創建：通過在線平台分享您的專業知識。
• 真實性很重要：保持真誠並與觀眾建立聯繫。
• 耐心和努力：成功需要時間； 努力工作並堅持不懈。
• 個人品牌：建立強大的在線形像以脫穎而出。

讀者評論

一個人需要某種動力才能繼續前進。 誠然，有激情的人確實有激情。 但同樣真實的是，這種熱情並不總能讓你繼續朝著你的目標努力。 至少我的情況是這樣。 我需要通過一些外部刺激來不斷更新自己。 還有什麼比一本書更好的刺激呢？

10. 原創：不墨守成規的人如何改變世界

亞當·格蘭特（Adam Grant）的《原創：不墨守成規者如何改變世界》就像一本打破陳規的指南。 格蘭特探討了創新思想家如何挑戰現狀並將新想法變為現實。 這是關於利用您獨特的視角來創造有意義的改變。

給您的要點

• 擁抱分歧：敢於質疑規範並提供新觀點。
• 管理恐懼和懷疑：不要讓自我懷疑阻礙你的創新想法。
• 有效地拖延：在付諸行動之前給想法一些時間來發展。
• 倡導多元化：鼓勵不同的聲音提出更具創意的解決方案。
• 承擔經過計算的風險：帶著經過計算的成功機會前進。

讀者評論

這是一本經過深入研究的書，作者是一位非常聰明的人。 它挑戰了許多不同領域對成功人士的普遍誤解——從商業到社會運動、政治、電影製作、體育，甚至育兒——或者正如亞當·格蘭特所說的“原創”。

學習領導技能的 5 本最佳企業家書籍

領導力是成為一名成功企業家不可否認的技能。 你找不到領導能力差的成功企業家。 如果你不是一位偉大的領導者，沒有人願意與你合作，1​​00% 為你的業務服務。

因此，請檢查此列表並閱讀最佳企業家書籍，以學習領導技能，成為您團隊的出色領導者：

1. 領導者最後吃
2. 敢於領導
3. 極端所有權
4. 團隊的五種功能障礙
5. 領導力與自欺欺人

1. 領導者最後吃飯

西蒙·斯內克（Simon Sinek）的《領導者吃到最後》展示了偉大的領導者如何優先考慮團隊的福祉。 它探討了現實生活中的例子，解釋了關心員工的領導者如何創建強大、成功的組織。 這本書就像一本更好的領導力指南，幫助我們理解信任、協作以及創造一個讓每個人都感到受到重視和安全的環境的重要性。

給您的要點

• 安全圈：優先考慮團隊安全和福祉的領導者會建立更強大、更忠誠的團隊。
• 同理心和信任：當領導者表現出同理心並建立信任時，就會創造一個積極的工作環境。
• 共同犧牲：優秀的領導者願意與團隊成員一起做出犧牲。
• 以身作則：偉大的領導者通過行動來領導，為團隊定下基調。
• 長期成功：對人的關注勝於對利潤的關注可以為組織帶來持久的成功。

讀者評論

我的許多觀點已經很長時間沒有受到如此獨特的挑戰了。 這並不是說我必須簡單地拋棄舊的想法，而是我面臨著重新審視自己的看法並調整它們的挑戰——有時是戲劇性的。 讀起來很愉快，我已經多次推薦過這本書。

2. 敢於領導

布琳·布朗（Brene Brown）的《敢於領導》就像一本領導力指南，鼓勵我們擁抱脆弱性和真實性。 通過相關的故事，它展示了大膽的領導者如何創造積極的工作文化，讓信任和創新蓬勃發展。 這本書是成為一名勇敢的領導者的路線圖，他能夠建立聯繫並以正直的方式進行領導。

給您的要點

• 脆弱性優勢：擁抱脆弱性可以在團隊內部建立更牢固的聯繫和信任。
• 領導力的同理心：同理心的領導者了解團隊的需求和感受，促進協作。
• 勇敢的對話：正面解決棘手的話題可以營造更健康的工作環境。
• 反饋循環：開放反饋的文化可以提高績效和成長。
• 全心全意的領導：以真誠和同情心進行領導會產生更好的結果。

讀者評論

這本書對我來說是一個重大的頓悟時刻。 書中沒有什麼是我不知道的，但它的寫作方式是如此引人入勝，如此容易掌握，如此令人信服，以至於當我讀完這本書時，我立即開始尋找我正在告訴自己的故事。 隆隆聲將是我餘生都會練習的事情。 感謝 Brene 寫了這本富有洞察力且有用的書！

3. 極端所有權

喬科·威林克（Jocko Willink）和萊夫·巴賓（Leif Babin）撰寫的《極端所有權》就像一本根據海豹突擊隊經驗編寫的領導手冊。 它強調對行動承擔全部責任，做出艱難的決定，並培養問責文化。 本書闡述了這些原則在戰鬥中的應用如何轉化為任何環境下的有效領導力。

給您的要點

• 主人翁心態：領導者對結果（無論好壞）承擔全部責任。
• 果斷的領導力：有效的領導者根據現有信息及時做出決策。
• 清晰的溝通：透明的溝通確保每個人都了解使命。
• 團隊授權：授權團隊成員貢獻自己的優勢和想法。
• 適應和克服：面對挑戰的靈活性會帶來成功的結果。

讀者評論

一本像戰術智慧炸彈一樣引爆的領導力手冊。 喬科·威林克(Jocko Willink) 和萊夫·巴賓(Leif Babin) 提供了一本引人入勝的指南，為您提供了經過實戰考驗的原則，不僅可以在任何領域發揮領導作用，而且可以在任何領域佔據主導地位。

作者毫不費力地將他們痛苦的戰鬥經歷與現實世界的領導力應用結合起來，深入淺出地闡述了“極端所有權”的概念——對每一個結果負責，無論好壞。

4. 團隊的五種功能障礙

帕特里克·倫西奧尼 (Patrick Lencioni) 的《團隊的五種功能障礙》揭示了常見的團隊陷阱以及如何克服它們。 它使用一個虛構的故事，探討了缺乏信任和害怕衝突等問題，展示瞭如何解決這些功能障礙，建立強大的協作團隊。 本書為領導者提供了增強團隊動力的實用指導。

給您的要點

• 信任基礎：信任是有效團隊合作的堅實基礎。
• 健康的衝突：建設性的衝突會帶來更好的決策和解決方案。
• 對決策的承諾：統一的承諾確保團隊成員支持選擇。
• 問責文化：相互問責推動績效和結果。
• 集體成果：對團隊成功的關注高於對個人成功的關注，從而推動成果。

讀者評論

這本關於領導力的開創性文本非常具有可讀性，以簡短的寓言形式呈現，簡單地寫下來並分解為易於理解的塊。 與許多其他建議書不同，《五種功能障礙》中的建議確實有效，我的團隊績效的改進變得明顯，並且與我們啟動會議的幾週一致。

如果您從事任何類型的管理工作，您絕對應該閱讀這本書並實施其中的建議，尤其是有關您個人領導團隊的方式的建議。 這將是你做過的最好的舉動。

5. 領導力與自欺欺人

阿賓格研究所的《領導力與自欺欺人》就像一面鏡子，反射出我們對他人的影響。 它探討了自欺欺人如何影響領導效率和團隊動力。 通過一個引人入勝的故事，這本書揭示瞭如何改變我們的觀點並將他人視為人而不是物體，可以改變我們的領導方式。

給您的要點

• 內向心態：認識到我們自己的偏見並改變我們的觀點可以提高領導力。
• 將他人視為人：將團隊成員視為個人可以增強協作。
• 問責循環：承認自我欺騙可以打破衝突循環。
• 同理心聯繫：同理心領導可以促進信任和理解。
• 積極的連鎖反應：改變我們的心態會對團隊動力和結果產生積極影響。

讀者評論

這麼好的書，而且這麼簡單。 這本書將改變你和你周圍人的世界，無論是在工作中還是在家裡。

5本關於增長黑客的最佳企業家書籍

為了加速您的業務邁向新的水平，您必須擺脫固定思維模式。 您必須學會如何跳出框框思考才能在業務上取得成功。

在這裡，我們分享關於增長黑客的最佳企業家書籍，這些書籍將幫助您學習如何跳出框框思考並為您的企業應用不同的策略以確保更好的增長：

1. 增長黑客營銷
2. 牽引力：任何初創公司如何實現爆炸性的客戶增長
3. 黑客增長：當今增長最快的公司如何推動突破性成功
4. 傳染性：如何在數字時代建立口碑
5. 精益分析：使用數據更快地建立更好的初創公司

1. 增長黑客營銷

Ryan Holiday 的《增長黑客營銷》就像現代企業家的數字工具箱。 它揭示了成功的初創公司和科技公司使用的增長黑客策略。 本書展示瞭如何利用創造性、低成本的技術在當今競爭激烈的市場中實現業務的快速增長。

給您的要點

• 心態轉變：增長黑客就是尋找非傳統的增長和擴展方式。
• 實驗：不斷測試想法，以發現哪些有效，哪些無效。
• 以用戶為中心的方法：關注客戶需求和反饋來指導增長工作。
• 病毒式傳播和分享：創造自然鼓勵分享的產品和體驗。
• 數據驅動的決策：使用數據來識別趨勢和機會，推動增長戰略。

讀者評論

這是一本非常有趣且發人深省的小書。 關於如何在沒有太多預算的情況下推出新產品，有很多好的技術和示例。 事實上，該書建議積極避免大型傳統廣告活動和預算。 它不會佔用您大量的時間或金錢，因此絕對值得一讀。

2. 牽引力：任何初創公司如何實現爆炸性的客戶增長

加布里埃爾·溫伯格和賈斯汀·馬雷斯的《牽引》就像是創業成功的路線圖。 這本書提供了通過各種牽引渠道實現爆炸性客戶增長的全面指南。 它可以幫助企業家確定最有效的策略來獲得吸引力並擴大其初創企業的規模。

給您的要點

• 19 個牽引渠道：探索從社交媒體到合作夥伴關係的多種途徑。
• 測試和迭代：不斷試驗，為您的初創公司找到合適的渠道。
• 可擴展性：關注可以可持續擴展的渠道。
• 產品與市場契合度：當您的產品與市場產生共鳴時，牽引力就會變得更容易。
• 平衡方法：牽引渠道的組合創造了強勁的增長戰略。

讀者評論

這是一本很棒的書，內容很好，而且非常容易閱讀。 這是對所有想要發展業務的人開放的途徑的精彩總結，無論您是初創企業還是更成熟的企業。

這本書對於像我這樣的老學生特別有用，他們對過去 10 到 15 年裡發生了巨大變化的基於網絡的巨大機會一頭霧水。 我強烈推薦這本書。

3. 黑客增長：當今增長最快的公司如何推動突破性成功

肖恩·埃利斯和摩根·布朗的《黑客增長》就像一個增長戰略的寶庫。 本書深入探討了高增長公司為取得非凡成功而採用的技術。 它提供了對數據驅動方法、用戶參與和實驗的見解，以促進快速擴張。

給您的要點

• 增長團隊：組建專注於推動增長的專門團隊。
• A/B 測試：嘗試各種變化以優化策略。
• 用戶漏斗分析：識別並解決轉化瓶頸。
• 病毒式傳播和推薦：設計鼓勵用戶傳播信息的產品。
• 持續學習：擁抱實驗和適應的文化。

讀者評論

本書提供了幾個可以立即在公司實施的框架。 如果您開始發展或拓展您的業務，那麼這是一本很棒的入門書。

4. 具有感染力：如何在數字時代建立口碑

喬納·伯傑（Jonah Berger）的《傳染性》就像一本製造轟動的劇本。 這本書深入探討了某些想法和產品為何如此火爆背後的科學。 它揭示了推動口碑分享的心理觸發因素，為企業家打造具有感染力的信息和體驗提供了路線圖。

給您的要點

• STEPPS 框架：推動病毒式傳播的六項原則（社交貨幣、觸發因素、情感、公眾、實用價值和故事）。
• 觸發因素：將您的產品與頻繁的觸發因素聯繫起來，以保持關注。
• 情感和故事：喚起強烈情感和講述故事的內容更有可能被分享。
• 實用價值：提供迫使人們分享的實用性。
• 公眾可見性：人們可以炫耀的產品會導致有機分享。

讀者評論

我喜歡創建易於談論的內容的概念，Berger 將其分為 6 個有助於創建真正可共享內容的因素。 這些想法確實得到了很好的解釋並且具有直觀意義，因此在介紹之後，我迫不及待地想深入了解這些要點的核心內容以及如何使用它們。

5.精益分析：使用數據更快地建立更好的初創公司

Alistair Croll 和 Benjamin Yoskovitz 的《精益分析》就像初創公司在數據領域中導航的指南針。 該書指導企業家利用數據驅動的見解做出明智的決策。 它強調跟踪正確的指標並應用精益原則來優化增長並建立成功的初創企業。

給您的要點

• 重要指標：專注於與您的業務目標相符的可行指標。
• 構建-測量-學習：不斷循環構建、測量和學習。
• 一個重要指標 (OMTM)：確定定義成功的核心指標。
• 盜版指標 (AARRR)：獲取、激活、保留、收入、推薦。
• 實驗：測試假設並根據數據洞察調整策略。

讀者評論

書實在是太豐富了。 它回顧了有關精益創業公司的所有文獻，並通過建議的衡量標準使它們具有可操作性。 它足夠詳細地討論每個初創公司的不同時刻以及不同的商業模式。 最後，它為讀者提供了基準。

學習團隊管理的三本最佳企業家書籍

如果你們能一起歡笑，就能一起工作。

羅伯特·奧本

你需要學習如何管理你的團隊，讓他們能夠歡笑並以百分百的努力一起工作。

為了在這方面幫助您，我們將分享三本學習團隊管理的最佳企業家書籍。 無論您是有抱負的企業家還是年輕的企業家，這些書籍都會對您管理團隊有很大幫助。

1. 驅動力：關於激勵我們的令人驚訝的真相
2. 徹底的坦率：做一個強悍的老闆而不失人性
3. 高產出管理

1. 內驅力：關於激勵我們的令人驚訝的真相

丹尼爾·平克 (Daniel H. Pink) 的《Drive》就像一把開啟動力的鑰匙。 這本書揭示了獎勵和懲罰等傳統激勵措施往往達不到要求。 相反，它探討了自主性、掌握力和目標在驅動內在動機方面的作用，從而提高團隊的參與度和生產力。

給您的要點

• 自主性：給予個人自由和自我指導可以培養動力。
• 掌握：對技能提高的追求可以激發持久的動力。
• 目的：將工作與有意義的事業聯繫起來，激發激情和奉獻精神。
• I 型與 X 型：內在激勵因素（I 型）優於外部獎勵（X 型）。
• 20% 的時間：為創意項目分配時間可以增強團隊成員的能力。

讀者評論

說實話，這是激勵我開始一項新業務的書籍之一，我仍在開發一款移動應用程序（Books In Action）。 這本書幫助我認識到我們的教育體系需要革命。 它已經過時了，完全沒有為未來做好準備。

2. 徹底的坦率：做一個強悍的老闆而不失人性

金·斯科特的《激進坦率》就像一本平衡領導力的指南。 本書介紹了一種將個人關懷與直接挑戰相結合的管理方法。 它強調開放的溝通和反饋，使領導者能夠在推動高績效的同時培養牢固的關係。

給您的要點

• 徹底坦誠：以真誠的關懷和尊重提供誠實的反饋。
• 個人關懷：建立真誠的關係並表現出真正的關懷。
• 直接挑戰：提供建設性批評以推動成長和改進。
• 避免毀滅性的同理心：不要迴避困難的對話。
• 以結果為導向：將同情心和責任感結合起來，實現有效的領導。

讀者評論

本書中有很多實用的工具。 儘管徹底坦誠的概念很簡單，但需要練習才能有意識地做到這一點。 本書提供的工具都是純金的。 然而，我覺得這本書的結構可以更好，這樣我們就不會覺得跳來跳去。

3. 高產出管理

安德魯·S·格羅夫（Andrew S. Grove）的《高產出管理》就像一門有效領導力的大師課。 這本書濃縮了一位著名企業高管的智慧，重點關注提高生產力和有效管理團隊的實用技術。 它涵蓋了時間管理、團隊動態和決策等主題。

給您的要點

• 槓桿和控制：平衡授權和監督可以最大化產出。
• 會議和時間管理：有效的會議可以提高生產力。
• 任務相關成熟度 (TRM)：根據團隊能力調整領導風格。
• 產出導向：關注結果，而不僅僅是活動。
• 管理槓桿：通過有效的領導提高團隊生產力。

讀者評論

這是一本很好的參考書，適合新經理閱讀，並在之後定期閱讀，以記住良好的管理對部門和公司績效的重要性和影響力。

女性企業家最值得讀的三本書

如果您是一名女性企業家，並且正在尋找專門為女性編寫的資源，那麼您來對地方了。 幸運的是，我們可以為您提供一些東西。

在本部分中，我們將討論女性企業家最適合閱讀的三本書。 因此，檢查並閱讀這些書籍，了解作為女性企業家您可能面臨哪些挑戰並克服它們。

1. 向前一步：女性、工作和領導意願
2. 女孩，別再道歉了：擁抱和實現目標的無恥計劃
3. 你是賺錢高手：掌握財富心態

1. 向前一步：女性、工作和領導意願

謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》就像是有抱負的女性領導者的導師。 桑德伯格深入研究了女性在工作場所面臨的挑戰，並提供了應對這些挑戰的實用建議。 該書鼓勵女性擁抱機會，尋求領導角色，並爭取職業領域的性別平等。

給您的要點

• 擁有自己的抱負：女性應該追求領導角色和晉升。
• 消除自我懷疑：克服內部障礙對於成功至關重要。
• 建立支持網絡：與導師和同事建立聯繫可以促進成長。
• 工作與生活融合：重新思考工作與生活的平衡，以符合您的目標。
• 大聲說出來：說出您的想法並自信地談判以獲得您應得的東西。

讀者評論

我喜歡這本書。 這並不完全是關於領導工具和策略，而是關於獲得贏得併保持領導地位的本質和正確的精神。 從某種意義上講，這是一本相當女權主義、意志堅強的書。

2. 女孩，別再道歉了：擁抱和實現目標的無恥計劃

雷切爾·霍利斯（Rachel Hollis）的《女孩，別再道歉》就像是女性追求夢想的激勵教練。 霍利斯挑戰女性擺脫自我懷疑和社會期望。 這本書提供了設定和實現雄心勃勃的目標的可行步驟，同時保持真實性和信心。

給您的要點

• 擁有你的目標：停止為追求你的夢想而道歉。
• 擁抱不完美：完美主義會阻礙你； 擁抱你的旅程。
• 優先考慮自我保健：投資於您的健康以推動成功。
• 掌握心態：培養積極的心態來克服挑戰。
• 慶祝進步：承認實現目標過程中取得的成就。

讀者評論

這本書用文字表達了我所希望的一切。 一個強大的啟動，幫助您實現自己的價值，一次一個目標地實現您的夢想。 我非常興奮地開始我的旅程。 我將在我的路線圖中尋找這本書和我的亮點來尋找靈感！ 謝謝姐姐！

3.你是個賺錢高手：掌握財富心態

珍·辛塞羅（Jen Sincero）的《你是賺錢的壞蛋》就像一位準備改變與金錢關係的女性的財務教練。 辛塞羅將激勵洞察力與實用策略相結合，以改變思維障礙並擁抱富足。 這本書賦予女性企業家掌控自己財務成功的能力。

給您的要點

• 擁抱豐富：從稀缺心態轉變為豐富心態。
• 重視自己：認識到自己的價值並收取應得的費用。
• 克服恐懼：解決與金錢相關的恐懼並承擔經過計算的風險。
• 充滿信心地行事：自信地處理金錢問題。
• 可視化成功：使用可視化技術來體現財務目標。

讀者評論

我從這本書中學到了一些有用的技巧，讀起來很有趣。 我將其推薦給任何正在尋求賺錢和建立業務建議的人。

獎勵：成功企業家推薦的 4 本必讀書籍

每個人都知道像馬克·扎克伯格和比爾·蓋茨這樣的成功企業家，對吧？ 他們已經成為許多有抱負的企業家的榜樣。 所以，如果他們推荐一本書，作為一個新企業家，你應該讀那本書。

我們整理了成功企業家推薦的 4 本書清單。 讓我們來看看吧！

1. 人類簡史-馬克·扎克伯格推薦
2. 我們為什麼睡覺：釋放睡眠和夢想的力量 - 比爾·蓋茨推薦
3. 萊昂納多·達·芬奇——穆克什·安巴尼推薦
4. MiTek：全球成功案例 - 沃倫·巴菲特推薦

1. 人類簡史-馬克·扎克伯格推薦

尤瓦爾·諾亞·赫拉利（Yuval Noah Harari）的《人類簡史》就像一本迷人的時間旅行者指南。 赫拉利帶領讀者踏上一段非凡的人類歷史之旅，從智人的出現到我們今天所居住的複雜社會。

給您的要點

• 認知革命：探索人類獨特的認知能力如何推動社會變革。
• 農業革命：發現農業對人類住區和組織的影響。
• 科學和工業革命：了解科學和技術如何塑造現代社會。
• 文化進化：了解信仰、神話和文化如何影響我們的進步。
• 挑戰和可能性：反思我們的歷史對人類未來的影響。

2. 我們為什麼睡覺：釋放睡眠和夢想的力量——比爾·蓋茨推薦

馬修·沃克的《我們為什麼睡覺》就像是對我們夜間旅程的啟示。 沃克以科學嚴謹和通俗易懂的故事講述方式探索了睡眠在我們生活中的關鍵作用。 這本書揭示了睡眠對我們的健康、創造力、記憶力和決策的深遠影響。

給您的要點

• 睡眠的重要功能：探索睡眠期間增強的身體和認知過程。
• 快速眼動睡眠和做夢：了解快速眼動睡眠和做夢週期的重要性。
• 睡眠不足的影響：了解睡眠不足對健康和表現的影響。
• 睡眠與創造力：了解睡眠如何促進創新思維和解決問題的能力。
• 優化睡眠：採取優先考慮優質睡眠的策略，以實現整體健康。

3. 萊昂納多·達·芬奇——穆克什·安巴尼推薦

沃爾特·艾薩克森的《萊昂納多·達·芬奇》就像一幅天才的親密肖像。 這本書探討了歷史上最傑出的博學者之一的生活和思想。 通過細緻的研究，艾薩克森揭示了達芬奇的藝術才華、科學好奇心和對知識永不滿足的渴望。

給您的要點

• 好奇心得到釋放：探索達芬奇永不滿足的好奇心如何激發他的創造力。
• 互聯天才：了解達芬奇融合藝術、科學和技術的能力。
• 草圖和發明：探索他多產的草圖和突破性的發明。
• 堅持與失敗：擁抱達芬奇克服挑戰和失敗的決心。
• 創造性觀察：學習達芬奇敏銳觀察周圍世界的做法。

4. MiTek：全球成功案例——沃倫·巴菲特推薦

“MiTek：全球成功故事就像一段業務增長和創新之旅。 這本書記錄了 MiTek 的崛起，MiTek 在建築行業取得了全球性的成功。 通過現實世界的經驗，作者提供了對創業、戰略決策和應對挑戰的見解。

給您的要點

• 創業願景：探索將創意轉變為成功的全球企業的旅程。
• 創新策略：了解 MiTek 如何利用創新在行業中脫穎而出。
• 適應和彈性：了解公司如何應對挑戰以保持增長。
• 全球擴張：了解跨境擴張業務的複雜性。
• 領導力和文化：學習 MiTek 的領導力方法和培育獲勝文化。

年輕企業家必讀的 30 本書 - 給您的要點

我們知道這是一篇很長的博客文章。 所以，如果您從旅程一開始就和我們在一起，首先讓我們為您鼓掌。

既然您已經走到這一步，我們可以假設您已經閱讀了整個博客，現在您知道企業家必讀的書籍是什麼。 因此，我們的建議是開始閱讀我們在這裡提到的所有書籍，無論您是一位有抱負的企業家、新企業家還是年輕企業家。

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