使用 WP ERP 的高級 HRM 功能優化您的人才獲取策略
已發表: 2022-12-05許多企業主都希望為他們的公司找到最佳人選。 人力資源團隊使用人才獲取策略來尋找理想的人選。
儘管大多數時候，他們的戰略並沒有發揮應有的作用，導致合適的人才短缺。 許多求職者僅僅因為申請的過程就停止尋找特定的工作。 因此，公司正遭受著合適人選短缺的困擾。
每 4 家公司中就有 3 家 (75%) 報告人才短缺和招聘困難——創 16 年來新高。
萬寶盛華集團
為了將有效的人才獲取策略付諸實踐，讓我們從更具體的角度來探討這個話題。 該博客將展示您如何優化人才獲取策略並使用WP ERP 使其更上一層樓。
什麼是人才招聘？
在我們深入探討人才獲取策略之前，讓我們先了解一下這個概念。
人才獲取只是一項持續的戰略。 簡而言之，人才獲取意味著了解貴公司的長期需求。
除了這些知識之外，您還需要準確了解每個職位的含義。 這是關於建立人才管道！ 尋找頂尖人才並說服他們為您的公司帶來他們的獨特技能是人才招聘的主要職責之一。
但是，許多人常犯的錯誤之一是——人才獲取與招聘相同。 儘管它們確實有某些相似之處，但它們是兩個不同的概念。 讓我們在下一部分了解他們的想法——
人才獲取與招聘
招聘最簡單的定義是積極尋找符合條件的候選人。 通常，它以僱用他們擔任各自的職位而告終。 同樣，人才招聘也是對合格候選人的積極搜索。 但它有額外的階段和過程。 工作也需要更多時間。
關鍵區別在於——看到大局。 通過適當的人才招聘策略，公司不僅可以填補當前的空缺，還可以培養這些人才以滿足未來的業務需求和目標。 招聘人員在哪裡找到適合該職位的合格人員； 人才招聘專家吸引合適的候選人，培養人才以發展他們未來的技能，並儘可能長時間地留住他們。
這種留住和培養合適員工的方法可以通過適當的人才招聘策略輕鬆實現。 讓我們深入探討在下一節中可以增強策略的方式 –
確保有效的人才招聘流程的技巧
在談到成功的招聘和人才獲取策略時，您不能專注於從小步驟著手。 改進使您的業務保持現狀的基本要素，並開始研究合格員工如何改進它。 為了確保有效的人才招聘流程，需要注意以下4 點：
- 使人才獲取戰略與您的業務需求保持一致
- 通過社交媒體和員工推薦吸引頂級人才
- 簡化和自動化招聘流程
- 提供有競爭力的全面福利計劃
讓我們詳細看看這些要點——
1. 使人才獲取策略與您的業務需求保持一致
了解您的業務需求可以幫助您建立更好的團隊。 由於人才招聘是針對長期計劃進行的，因此您需要根據需要定制您的招聘策略。 這可以用一個例子更好地解釋。
假設，您打算重新設計您的網站。 此外，您還想優化網站。 為了實現這些需求，你需要設計師。 要優化網站，您還需要前端開發人員。 因此，作為人才招聘專家，您的工作是了解這些要求，以重新設計網站並吸引技能嫻熟的專業人士。
2. 通過社交媒體和員工推薦吸引和尋找技能人才
要找到合適的候選人，您必須改變採購策略。 通常，招聘人員大部分時間都花在 LinkedIn 上。 是的，大多數人才確實在 Linkedin 上很活躍，但這並不意味著所有合適的人都在那裡。
例如，如果你想為你的公司尋找一名新的軟件工程師，最好的選擇是 Stackoverflow。 如果你想要一個新的設計師，那麼你必須在 Dribbble 中搜索。 當您了解在哪裡尋找人才時，找到合適的人選就會變得容易得多。
了解在哪裡尋找人才是一回事，將他們吸引到您的公司則完全是另一回事。 人才招聘專家的主要職責之一是使用社交媒體吸引人才。 在這些平台上，當您展示他們可以做什麼、他們將如何獲得獎勵以及您可以如何幫助他們提高技能時，您將自動獲得許多熟練工人。
除了社交媒體，員工推薦是吸引技術工人的另一種好方法。 如果您現有的員工技能嫻熟並積極參與他們的社區，那麼他們可以成為另一個很好的來源。
3.簡化和自動化招聘流程
無論您的人才獲取策略是什麼，如果您的招聘流程緩慢且步驟過多，您都會錯失許多有才華的員工。
許多人力資源專業人士認為他們的招聘流程效率低下且過時。 他們每次都必須執行大量手動任務。 這使得這個過程漫長而緩慢。 很多人才沒有耐心走完這個嚴格的過程。 或者他們在不同的公司獲得更好的機會。
通過簡化您的招聘流程並自動執行所有手動任務，您將有更好的機會獲得更有前途的人才。 使用 WP ERP HRM 等招聘工具來改善招聘流程也可以成為您人才招聘策略的一部分。
4.提供有競爭力的綜合福利計劃
近年來，員工流失率大幅增加。 大多數離職員工的抱怨是——他們的辛勤工作沒有得到應有的獎勵或福利。 此外，隨著公司面臨不斷的人員流動，人才招聘已成為一項挑戰。
根據美國勞工統計局的數據，400 萬美國人在 2021 年 7 月大量辭職
哈佛商業評論
即使你找到了合適的工人來取代老員工，如果沒有人才的福利和成長，那麼你所有的努力或你的人才招聘策略都會付之東流。 因此，為確保有效的人才招聘戰略，您需要確保員工的辛勤工作得到回報。 如果公司實施得當，這些獎勵或福利可以吸引很多人才。
WP ERP 如何優化您的人才獲取策略
到目前為止，我們只討論瞭如何制定更好的招聘策略。 實施這些方法中的大多數可能是一個耗時的過程。
為確保您可以毫不費力地實施這些策略，您可以使用 WP ERP 的高級招聘擴展：招聘。 讓我們看看此擴展如何優化貴公司的人才招聘策略 –
1. 直接從您的 WordPress 網站招聘
許多人力資源專業人士面臨的主要問題之一是職位發布。 許多招聘人員使用第 3 方網站發布職位空缺。 但是這些網站收費很高。 此外，每次手動更新職位發布頁面效率不高。
要解決此問題，您可以使用 WP ERP 為職位發布創建專用頁面。 使用此擴展程序創建新職位發布後，您所要做的就是將此簡碼 – [erp-job-list]粘貼到新頁面、帖子、菜單或任何地方，以顯示您公司所有已發布和可用的職位. 關於這一點你需要知道一件事——你不能為個別職位空缺生成個別簡碼。
2. 創建招聘流程
在您的網站上創建職位發布後，您的下一部分工作就是計劃候選人評估的步驟。 您可以拖放要執行的操作或添加您選擇的新步驟。
跟踪每個招聘的工作流程並根據他們所處的招聘階段更改候選人狀態。添加分配給具有任何候選人表格的員工的“待辦事項”。
3.獲取開放和候選人報告以分析數據以獲得更好的策略
您從此擴展中獲得的重要功能之一是 -報告。 打開候選人，從 CSV 報告中，您可以分析候選人的表現。 從這些報告中，您可以了解您正在吸引什麼樣的候選人，以及您如何才能做得更好以吸引更多有技能的候選人。
最後的想法
您如何看待使用我們自己的 WordPress 招聘插件招聘新員工的過程？
它可以節省您的時間和金錢，因為您有機會直接從公司網站使用有組織的工作流程來招聘潛在候選人。
您不必依賴任何第三方服務或網站來保留職位空缺和招聘流程。 只需安裝插件，即可在幾秒鐘內簡化招聘流程。