什麼是電子學習中的遊戲化？

當我們年輕的時候，我們對自己的努力獲得獎牌、獎杯和其他形式的認可感到非常滿意。 作為成年人，沒有什麼比因工作出色而獲得認可更棒的了。 作為成年人，我們仍然對競爭和有益的互動環境感到滿意，這些環境可以滿足我們對遊戲的自然需求。 我們中的大多數人在試圖讓我們的孩子安靜下來的時候都嘗試過安靜遊戲是有原因的：它有效。 大多數成人和兒童之間沒有太大區別。 由於學習管理系統在使用技術方面的改進，我們學習和記憶信息的方式正在發生變化。 無論您是學生、員工還是客戶，電子學習中的遊戲化對於讓學習體驗和在線培訓計劃對每個人都充滿樂趣和包容性至關重要。

什麼是遊戲化？

使用遊戲機制和策略，遊戲化旨在增加人們對在線教育活動的興趣和承諾。 通過遊戲化，在線教育可能會讓學習者更加興奮和投入，從而提高參與度和保留率。

通過“遊戲化”，我們不僅僅指簡單的評估形式，如測驗或投票。 難度級別由設計師決定，從閃電般快速的問題輪到成熟的視頻遊戲模擬。 最終目標是激發（並保持！）學生的興趣並激發他們採取行動。

遊戲化超越了簡單的獎勵，如積分和徽章

遊戲化不僅僅是排行榜和獎牌。 高質量的遊戲化電子學習課程不僅僅依賴外在激勵，還旨在喚起學習者的強烈感受。 因此，可以將在線學習課程遊戲化，而無需向學生授予任何積分系統、徽章或身份標誌。

電子學習課程遊戲化的目標是利用人類對遊戲的傾向來激發課程參與者所需的學習行為。

將學習體驗遊戲化的目標是為學生、培訓團隊和企業提供切實的優勢。 您的遊戲化策略需要超越創建一個簡單的積分系統，在該系統中積累積分以獲得徽章。 必須將這第一次提升視為實現目標的一種手段，而不是目的本身。

另請閱讀：如何將徽章添加到基於 BuddyPress 的站點

如何在在線學習中使用遊戲化

並非總是需要創建成熟的視頻遊戲才能將電子學習遊戲化。 目標是將讓遊戲變得有趣、鼓舞人心或具有啟發性的方面融入您創造的學習體驗中。 電子學習遊戲化的最佳實踐包括使用以下工具：

1.故事

使用引人入勝的敘述來吸引觀眾並帶他們去冒險。 開發一種敘事方式，在讀者閱讀材料時將其吸引到行動中。 這是開發吸引學生注意力的互動材料的絕佳策略。 一個不錯的轉折是讓角色或化身代表實際員工。

2. 比賽

誰不喜歡有點友好的競爭？ 通過讓用戶與隊友、隨機遊戲玩家甚至自己對抗來激髮用戶的競爭精神。 考慮實施排行榜，向學生展示他們與同齡人相比所處的位置。 這對於渴望保持成功水平的銷售人員和其他高績效人員非常有效。

3. 挑戰——在線學習中的遊戲化？

請通過更直接的練習開始課程並隨著他們的進步逐漸增加複雜性來鼓勵您的學生。 這將幫助他們在面對更具挑戰性但最終回報豐厚的任務時輕鬆應對，並為成功做好準備。 獎勵
用徽章、獎牌或更高級別的獎品來激勵用戶可能會增加他們的積極性並讓他們長時間參與。

4. 視覺設計——在線學習中的遊戲化？

電子學習的精美圖像和設計可以增加其吸引力並吸引更多人。 使用醒目的色調和圖像讓學習更具吸引力。

5.反饋

實時查看個人進度的能力是一種強大的動力，在完成任務或測驗後立即收到反饋是幫助學生保持注意力和興趣的絕佳方法。
在線學習中的遊戲化如何運作？

由於概念的適應性，電子學習中的遊戲化可以在各種情況下有效使用。

6.頭像使用

化身的使用有助於工人參與角色扮演遊戲。 當需要對不同技能水平的員工進行新培訓時，此類游戲可能會非常有用。
這種策略可能有助於自下而上地培訓客戶服務和聯絡中心的員工有關業務、商品和方法的知識。 化身也可用於招聘視頻。

7. 以目標為中心的方法

電子學習中的這種遊戲化形式旨在指導員工如何使用有趣且引人入勝的方法執行特定程序。 像向新水管工展示如何連接熱水器這樣簡單的事情，以及像創建新的資源管理系統這樣複雜的事情都屬於這一類。

用戶會收到指令和各種資源來幫助他們執行指令。 當給定策略失敗時，用戶從頭開始。 當發生這種情況時，可能會進行額外的工作。

8.模擬

如前所述，虛擬現實和增強現實遊戲是在不讓員工受到傷害的情況下針對潛在危險情況進行培訓的絕佳方法。 聯絡中心、工程和零售業的培訓都受益於模擬，就像第一響應者在他們職業生涯開始時學習使用遊戲化做出決策和響應情況時一樣。

除了作為商業部門培訓飛行員的流行方式外，政府還使用飛行模擬器。

9. 遊戲化作為評估工具

遊戲化考試可以為需要從理論上或實踐上全面了解員工知識的企業提供低壓氛圍的快照。

這種類型的應用程序可以設計成讓員工不知道他們正在接受評估。 這不是把戲； 相反，管理人員可以利用這些信息更好地定制未來的培訓並解決常見的誤解。

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10. 您應該將在線學習課程遊戲化嗎？

這個問題的答案取決於您的培訓目標的性質和您公司的要求。 僅僅為了使課程更有趣而在課程中添加遊戲元素是不划算的。 您公司的目標應該是最大限度地提高資源效率並在人才庫中保持競爭優勢，而不是為員工提供愉快的環境。 始終關注公司的目標。

但是，如果您希望更多人註冊您的電子學習課程並從中獲得更多收益，那麼遊戲化是一個不錯的選擇，尤其是在需要時。

貴公司的教學和學習目標、貴部門認為需要遊戲化的材料以及對目標學生的認識都應該為您的決定提供信息。 定義這些目標後，遊戲化可用於顯著提高參與度和記憶力。 因此，學生的表現會更好，學習效率也會更高。

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